Quelltext von Seite Fünf Disziplinen ansehen

<div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div>
<div style="border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;">
Die '''Fünf Disziplinen der "Lernenden Organisation"''' (nach [[Peter Senge]], 1990) können als Typologie auf organisatorischer Ebene angesehen werden, die den Reifegrad einer Organisation oder eines Unternehmens angeben; die Unterteilung erfolgt in: 
# Individuelle Reife (Personal Mastery) 
# Mentale Modelle (Mental Models) 
# Gemeinsame Vision (Shared Visioning) 
# Lernen im Team (Team Learning) 
# Denken in Systemen (Systems Thinking). 
Anhand der Beurteilung der fünf Disziplinen kann ein Ist-Profil einer Organisation, sowie ein Ist-Soll-Vergleich durchgeführt werden.
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