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<p>STARTEINTRAG</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>&lt;div style=&quot;border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;&quot;&gt;Auf 1 Blick&lt;/div&gt;<br /> &lt;div style=&quot;border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;&quot;&gt;<br /> Bei der '''Organisatorischen Kreativität''' geht es nicht um die kreative Leistung einer einzelnen Person, sondern die einer Organisation. Gemeint ist, dass eine Idee zwar in einem Kopf entsteht, aber vom Umfeld inspiriert, gefördert oder auch gehindert wird, weswegen eben der &quot;organisatorischen Kreativität&quot; (im Sinne des [[Kreatives Panorama|kreativen Panoramas]]) eine mitentscheidende Rolle für die [[Kreative Performance|kreative Leistungsfähigkeit]] einer Organisation zukommt. Damit definiert sie sich als ein komplexes Wechselspiel zwischen der kreativen Leistungsfähigkeit eines Einzelnen und der Einflussnahme durch das Umfeld.<br /> &lt;/div&gt;<br /> - &lt;!-- HINWEIS für AUTOREN: Bitte Ergänzungen und ausführliche Beschreibungen - unter Zuhilfenahme der Formatvorlage (per Copy+Paste kopieren) - ERST NACH DIESER ZEILE EINFÜGEN--&gt;<br /> <br /> ==Litereatur==<br /> * Jens-Uwe Meyer: ''Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Messen, Analysieren und Steigern. (Dissertation mit dem Schwerpunkt ''Innovation''. 2015. ISBN 3869803088<br /> <br /> ''[[Kategorie:Formen und Felder]]</div>

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