NEO
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| − | Das '''NEO Personality Inventory''', kurz NEO-PI (in den US auch bekannt als '''Big Five''' oder auch '''Five factor model''') wurde 1985 von Costa und McCrae entwickelt; es dient der Messung und Beurteilung von 5, von den Begründern als essentiell formulierten Persönlichkeitsfaktoren und Dimensionen der Persönlichkeit. Auf der obersten Ebene stehen fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen: "N = Negative Emotionalität vs. Belastbarkeit", "E = Extraversion vs. Introversion", "O = Offenheit für Erfahrung/ Kreativität/ (geistige) Beweglichkeit, Neugier vs. Konservatismus, Beharrlichkeit/ Tradition/ Unbeweglichkeit", "A = Anpassung/ Konformität/ Verträglichkeit vs. (kompetitive) Konkurrenz/ Reaktivität/ Antagonismus", "C = Gewissenhaftigkeit vs. Nachlässigkeit/ Lockerheit"; jeder Hauptfaktor wird im weiteren durch Subtests in jeweils 6 einzelne Facetten fein-unterteilt. Als einige der wenigen Persönlichkeitsinstrumente ist der NEO-PI nicht nur für eine Selbst-, sondern auch für eine Fremdeinschätzung angelegt. | + | Das '''NEO Personality Inventory''', kurz NEO-PI (in den US auch bekannt als '''Big Five''' oder auch '''Five factor model''') wurde 1985 von Costa und McCrae entwickelt; es dient der Messung und Beurteilung von 5, von den Begründern als essentiell formulierten Persönlichkeitsfaktoren und Dimensionen der Persönlichkeit. Auf der obersten Ebene stehen fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen: "N = Negative Emotionalität vs. Belastbarkeit", "E = Extraversion vs. Introversion", "O = Offenheit für Erfahrung/ Kreativität/ (geistige) Beweglichkeit, Neugier vs. Konservatismus, Beharrlichkeit/ Tradition/ Unbeweglichkeit", "A = Anpassung/ Konformität/ Verträglichkeit vs. (kompetitive) Konkurrenz/ Reaktivität/ Antagonismus", "C = Gewissenhaftigkeit vs. Nachlässigkeit/ Lockerheit"; jeder Hauptfaktor wird im weiteren durch Subtests in jeweils 6 einzelne Facetten fein-unterteilt. Als einige der wenigen Persönlichkeitsinstrumente ist der NEO-PI nicht nur für eine Selbst-, sondern auch für eine Fremdeinschätzung angelegt. |
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Version vom 26. Juni 2010, 11:48 Uhr
Das NEO Personality Inventory, kurz NEO-PI (in den US auch bekannt als Big Five oder auch Five factor model) wurde 1985 von Costa und McCrae entwickelt; es dient der Messung und Beurteilung von 5, von den Begründern als essentiell formulierten Persönlichkeitsfaktoren und Dimensionen der Persönlichkeit. Auf der obersten Ebene stehen fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen: "N = Negative Emotionalität vs. Belastbarkeit", "E = Extraversion vs. Introversion", "O = Offenheit für Erfahrung/ Kreativität/ (geistige) Beweglichkeit, Neugier vs. Konservatismus, Beharrlichkeit/ Tradition/ Unbeweglichkeit", "A = Anpassung/ Konformität/ Verträglichkeit vs. (kompetitive) Konkurrenz/ Reaktivität/ Antagonismus", "C = Gewissenhaftigkeit vs. Nachlässigkeit/ Lockerheit"; jeder Hauptfaktor wird im weiteren durch Subtests in jeweils 6 einzelne Facetten fein-unterteilt. Als einige der wenigen Persönlichkeitsinstrumente ist der NEO-PI nicht nur für eine Selbst-, sondern auch für eine Fremdeinschätzung angelegt.
