Fünf Disziplinen
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Aktuelle Version vom 5. Juli 2013, 23:15 Uhr
Auf 1 Blick
Die Fünf Disziplinen der "Lernenden Organisation" (nach Peter Senge, 1990) können als Typologie auf organisatorischer Ebene angesehen werden, die den Reifegrad einer Organisation oder eines Unternehmens angeben; die Unterteilung erfolgt in:
- Individuelle Reife (Personal Mastery)
- Mentale Modelle (Mental Models)
- Gemeinsame Vision (Shared Visioning)
- Lernen im Team (Team Learning)
- Denken in Systemen (Systems Thinking).
Anhand der Beurteilung der fünf Disziplinen kann ein Ist-Profil einer Organisation, sowie ein Ist-Soll-Vergleich durchgeführt werden.
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